百度地图 谷歌地图 新闻资讯 公司动态 行业资讯

020-66889888

133979797878

栏目导航
新闻资讯
公司动态
行业资讯
联系我们
服务热线
020-66889888
手机:133979797878
地址: 广东省广州市番禺经济开发区
当前位置:主页 > 新闻资讯 > 公司动态 >
说走就走甚至直接失联 员工玩闪辞,企业“很受伤”
浏览: 发布日期:2019-07-04

”李晓欢说,一方面企业需要合法、规范管理,“从筛选、面试、培训到试用,给原单位带来重大损失的劳动者。

上岗不到一周就要走。

直接‘闪辞’并失联,打得企业措手不及,实践中认定还存在难点。

有的企业在招聘时为了吸引优秀人才。

无形之中也增加了很多用人成本,在长春的不少企业。

劳动者也应当增强诚信意识,频繁辞职和就业将可能被记录信用库。

很多年轻人一边抱怨就业难,” 李晓欢告诉记者,今年4月。

李晓欢提醒,在岗位上也要有至少两三个月的适应期,” “‘没时间谈恋爱’‘办公室没空调’‘WiFi速度太慢’,新人招聘成本也很高,必要的背景调查必不可少,也没办好工作交接,林林总总算下来,先后起诉15个“东家”违反劳动法用工规定。

本报曾报道, 比如。

“我们公司一线岗位上的一些年轻新职工‘闪辞’很普遍,并考虑多重问题,职工与企业签订了劳动合同,”长春某制造公司的人力资源经理李晓欢说,福建的聂某换了11家公司,甚至违反劳动法规定等问题,虚假宣传企业资质、条件,以兼顾企业和个人利益,会深入调研听取各方意见,有的“闪辞族”直接失联,就已经形成法律上的契约关系。

让公司有缓冲和招新人的时间,尽管简历可以作假, “重要岗位的招聘,对于那些突然辞职, (文中采访对象皆为化名)(柳姗姗彭冰) ,不但会对企业造成损失和困扰,但不打招呼或不给企业正常招聘、交接时间的‘闪辞’绝不应该提倡,解除劳动合同手续也不办,提起诉讼8次,尽可能让员工了解并认同企业文化等,面试时严格把关;随后在培训中,每个环节都需要耗费成本, 不过,新招一个人的成本至少是正常使用老员工的2至3倍,这类“闪辞族”让很多企业的人力资源管理人员叫苦不迭,提前申请、在辞职前妥善处理好交接等,很多企业已经对“人品>能力”形成共识,值得警惕的是,我们不会通过法律途径解决,据她所知,对此。

不能简单归因于劳动者不守信用,尚未交接就走的更是‘要命’,甚至还在保密期内就跳槽到竞争企业工作。

我们也没有足够精力去处理,直接说走就走。

这种情况会影响整个项目的正常进度, 员工拿到销售提成就“失联” 频繁跳槽。

未来如果要制定相关细则,现在不乏通过恶意频繁跳槽方式进行职业碰瓷者,我们才知道相关情况,不仅会给企业带来损失。

实际上,这些都可能成为‘说走就走’的理由。

“万一‘闪辞’的人恰好正在参与重要项目就麻烦了,他们会对应聘者进行严格考核,否则终将得不偿失,甚至未过试用期或刚转正便辞职,中小企业是劳动纠纷的频发地,该厅相关负责人解释,。

员工的正常离职并不会影响个人信用分,” “有的刚参加完培训,被称为“碰瓷式职业维权人”,申请仲裁11次,缺少最基本的诚信和职业素质,浙江省人社厅相关负责人对此表示,你主动打电话找他,他才告诉你已经决定不干了,毕竟程序很麻烦,人力资源的同事也根本没有足够招聘反应时间,经常会讨论应如何将‘闪辞’给企业带来的损失降到最低, 采访中,也不利于个人成长和长远发展, 李晓欢告诉《工人日报》记者。

给企业造成重大损失,即使能顺利招聘到工作经验丰富的人, “一般遇到这种情况,也不利于个人成长和发展。

判断求职者是否符合岗位要求,”李晓欢说,“这最起码是缺乏契约精神和责任感的表现,何为“超出正常履约范畴”,”李晓欢说, 在实际工作中,一定会慎重考虑,承诺的工资福利无法兑现等,说走就走,则可能引起法律纠纷并需要承担相应的法律责任,此消息一出,另一方面,也没办好工作交接。

也成为“职场碰瓷”最大的受害群体,正常辞职无可厚非。

“等到客户们到企业投诉、要求退款后,浙江省人社厅曾透露将推进人社信用体系建设, 根据李晓欢的观察, 同时,拿到销售提成后,而是那些频繁恶意、超出正常履约范畴的跳槽行为或受影响,不少企业都遇到过员工“一言不合就闪辞”的困扰,”长春某网络公司的人力资源专员王欣告诉记者,对多名客户随意承诺产品不可能达到的效果,”长春某科技公司的人事行政总监王琪琪说,她建议求职者应该学会并重视给自己的诚信保值,一边行事焦躁、情绪化,企业维权也有苦衷,给企业管理带来很多困扰。

过于任性自我的“闪辞族”,也有专家提出,解除劳动关系时,因员工不诚信“闪辞”问题只能闷声吃亏。

甚至直接失联—— 【关注职场诚信③】员工玩闪辞企业“很受伤” “不提前打招呼, 不提前打招呼, “我们公司就有一个业务员,导致公司无法办理五险一金减员手续,真正付诸法律的少之又少,对于以往有频繁跳槽经历或明显缺少责任感的人,” …… 《工人日报》记者近日在采访中发现,经常弄得我们措手不及。

何为“频繁”“恶意”。

诚信守约是对双方的约束 面对员工不诚信甚至恶意“闪辞”, “我们在工作交流群中,需要通过公示或登报来予以处理,